¿DEBE LA EMPRESA AVISAR AL TRABAJADOR DE LA CONCLUSIÓN DEL ERE TEMPORAL PARA QUE SE REINCORPORE? ¿Y SI FINALMENTE EL EMPRESARIO DESPIDE A LOS TRABAJADORES, DEBE COMUNICARLO A ÉSTOS?

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La empresa no tiene obligación de avisar al trabajador de la fecha de reincorporación, dado que es sobradamente conocida y hay constancia documental.

En el caso de que esté prevista la extinción de la relación laboral por despido objetivo no es necesaria la reincorporación, aunque sí hay que cumplir con todos los requisitos que se establecen en el Estatuto de los Trabajadores a tal efecto (comunicación mediante preaviso al trabajador, puesta a disposición de la indemnización, finiquito, etc…).