Comienza con la interposición de la demanda ante el juzgado de lo social
del lugar de prestación de los servicios o del domicilio del empresario.
La misma ha de contener menciones específicas referentes a lugar de
trabajo, categoría profesional, características particulares, si las hubiera,
del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido; salario, tiempo y
forma de pago y antigüedad, fecha de efectividad del despido y forma en que se
produjo y hechos alegados por el empresario, si el trabajador ostenta, o ha
ostentado en el año anterior al despido, la cualidad de representante legal o
sindical de los trabajadores o se encuentra afiliado a algún sindicato.
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