¿Hay que conceder permiso para ir al médico en caso de reducción de jornada por guarda legal?

En primer lugar, e independientemente de que la trabajadora tenga o no reducción de jornada por guarda legal, la empresa sólo está obligada a conceder un permiso retribuido para acudir a consulta médica en caso de que su convenio le obligue a ello, puesto que el Estatuto de los Trabajadores no incluye entre su listado de permisos retribuidos el hecho de acudir al médico. 

Es más, algunos convenios especifican expresamente que el permiso retribuido es para acudir a un médico de la Seguridad Social y otros fijan un número máximo de horas de permiso retribuido. 

Por tanto, y a salvo de lo que disponga el convenio, la empresa no tiene obligación de conceder el permiso. Y si decide concederlo, puede pedir a la trabajadora que recupere posteriormente el tiempo invertido en ir al médico o bien descontar de su sueldo las horas no trabajadas.