Si una empresa realiza un descuelgue salarial y contrata a un nuevo trabajador, ¿qué sueldo hay que abonarle?

El acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas entre la empresa y los representantes legales para inaplicar las condiciones laborales establecidas en el convenio colectivo (descuelgue), en su caso concreto el sistema de remuneración y la cuantía salarial, tendrá vigor y será aplicable en la empresa durante todo el periodo fijado en dicho acuerdo o, en caso de revisión del mismo, en la nueva fecha acordada (art. 82 del ET).

Esto significa que la inaplicación de las tablas salariales del convenio colectivo afecta tanto a los trabajadores que ya se encontraban de alta en la empresa en el momento del pacto, como al resto de trabajadores que se incorporen con posterioridad. 

De no ser así, se produciría una situación de desigualdad y discriminación entre los trabajadores de plantilla y los de nueva incorporación, y los representantes de los trabajadores o los empleados afectados podrían demandar tanto a la empresa como a los trabajadores de nueva incorporación.