¿CUÁL ES LA INDEMNIZACIÓN A LA QUE TIENE DERECHO UNA PERSONA AFECTADA POR UN ERE? ¿CÓMO SE DEBE TRATAR ESA INDEMNIZACIÓN EN TÉRMINOS FISCALES?

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La indemnización se acuerda entre las partes (empresa y representantes de los trabajadores) con un mínimo de 20 días por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades y está exenta de tributación. 

Cuando se trate de compañías con menos de 25 empleados, una parte de la indemnización que corresponde al trabajador será objeto de resarcimiento al empresario por el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), en una cantidad que equivale a ocho días de sueldo por año de servicio.